Description

Vous travaillerez pour une commune de 3400 habitants au sein d''une équipe administrative à taille humaine de 6 agents.

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel ainsi que la gestion de la paie.

• Gestion de la paie en lien avec le centre de gestion
- Saisie et suivi des éléments variables de la paie
- Contrôle de la paie, mandatement et transfert en trésorerie (environ 55 bulletins de salaire par mois)

• Gestion des carrières et du temps de travail
- Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats de travail, etc.)
- Mise à jour des dossiers individuels des agents
- Gestion des avancements d’échelons et de grade, en lien avec le Centre de Gestion
- Instruction des dossiers liés aux caisses de retraite (CNRACL et Ircantec)
- Gestion des absences, congés annuels et des ASA
- Gestion des arrêts maladie et suivi des remboursements des indemnités journalières
- Gestion des remplacements en partenariat avec les directeurs de services
• Gestion administrative et statutaire
- Garant de l’application des disposition statutaires, législatives et réglementaires
- Instruction des dossiers à soumettre aux organismes paritaires
- Participer à la mise à jour du document unique
- Mise à jour des tableaux de suivi de la masse salariale
- Etablissement du Rapport Social Unique

Poste amené à évoluer du fait du développement des services municipaux (mise en place du CST).

Grades ou cadres d’emplois : fonctionnaire ou contrat de 6 mois renouvelable une fois
- Adjoint administratif principal de 2ème classe
- Rédacteur

Profil recherché :
- Niveau Bac + 2 minimum
- Personne ayant déjà exercé ce type de fonctions

Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du cadre légal et réglementaire de la gestion des ressources humaines
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail

Savoir-faire :
- Elaborer des tableaux de bord
- Connaissance des outils informatiques Word, Excel, Power Point
- La connaissance du logiciel Berger Levrault est un plus

Savoir être :
- Discrétion et rigueur
- Respect de la confidentialité et du devoir de réserve
- Sens du service public
- Savoir rendre compte
- Force de proposition et autonomie dans l’organisation du travail
- Capacités relationnelles et communicatives

Date limite de candidature : Lundi 19 août 2024
Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur arrivée.

Nombre de postes :

1

Poste à pourvoir :

Dès à présent