Responsable du service ressources humaines (h/f)
Description
En étroite collaboration avec la Directrice Générale des Services, vous prenez en charge de façon autonome la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
A ce titre, vous apportez votre expertise en participant à la gestion administrative et statutaire du personnel municipal (100 agents relevant des filières technique, administrative, culturelle, animation, médico-sociale et police municipale).
Vous informez et conseillez : managers, agents et élus sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines et intervenez dans des domaines variés.
Vos missions:
-Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
-Piloter et participer à la gestion administrative et statutaire du personnel
-Participer à la gestion des instances et au dialogue social
-Piloter les actions en matière d’hygiène et de sécurité
-Encadrer la gestionnaire du service RH :
Référent RGPD en lien avec un partenaire
Gestion des archives municipales en lien avec la DGS et un archiviste contractuel (bordereau d’élimination, recollement…)
- Nombre de postes :
- 1
- Poste à pourvoir :
- Dès à présent
# 210
- Type de contrat :
- CDD
- Durée du contrat :
- 36 mois
- Localisation :
- LA CHEVROLIERE
- Durée hebdomadaire :
- 35 h
- Temps de travail :
- Temps plein
- Travail le week-end :
- Non
- Contraintes horaires :
- journée
- Compétences requises :
- Législation sociale, Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Techniques de conduite d'entretien, Ingénierie de la formation, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Veille réglementaire, Outils bureautiques, Audit interne, Management, Prévention des risques psychosociaux, Gestion des relations sociales, Dialogue social, Indicateurs des Ressources Humaines, Gestion budgétaire, Gestion administrative du personnel, Logiciels de paie, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Logiciels de gestion du temps de travail, Gestion des carrières, Gestion administrative du temps de travail
- Qualification demandée :
- cadre
- Savoir-être :
- Autonomie, Capacité à fédérer, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Curiosité, Force de proposition, Gestion du stress, Persévérance, Prise de recul, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe
- Avantages :
- Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime de fin d’année.,Forfait cadre + RTT,Accord de télétravail - 1 jours par semaine selon les nécessités du service,Ordinateur portable et VPN dans le cadre du télétravail notamment,Service restauration (local et bio),Remboursement à 75% du titre de transport,Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…)